劳动合同法中有规定，在用人单位有某些违法行为的时候，其需要向相关劳动者支付经济补偿金。比如单位违法解除劳动合同的时候，就需要支付经济补偿金。那么劳动者在索要经济赔偿金时应注意什么？各位可以从下文中进行了解。

　　索要经济赔偿金应注意什么

　　1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题。

　　劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。

　　2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。

　　3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金。

　　对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。故应当提醒员工的是，如果员工希望一次性取得竞业限制补偿金，则其个税交纳的可能较多，如果分月领取竞业限制补偿金，则个税交纳的相对较少。

　　劳动者在向单位索要经济补偿金的时候，很多单位是不会自觉支付的，因此劳动者们要事先想好应对办法，如果单位不支付经济补偿金的话，最好就及时提起诉讼，通过司法途径来捍卫自己的合法利益。